Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz

Vorteile auf einen Blick:

• Beantwortet arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
• Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung
• Bedient die Beratungsanforderungen von Betriebs- und Personalräten

Das Familienpflegezeitgesetz entlastet Menschen, die Beruf und Pflege von Angehörigen in Einklang bringen müssen. Gut verständlich erläutert der Basiskommentar die einzelnen Vorschriften des gesamten Pflegezeitrechts. Die 5. Auflage berücksichtigt die Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte bis Januar 2025.
Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die gesetzlichen Änderungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes durch das Gesetz zur Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie (EU) 2019/1158 aus dem Jahr 2022 sowie das 4. Bürokratie-Entlastungsgesetz von November 2024.

Die wichtigsten Eckpunkte:

• Pflegeunterstützungsgeld: Lohnersatz für Beschäftigte, die kurzfristig die Pflege eines nahen Angehörigen organisieren müssen
• Pflegezeit: Beschäftigte können sich für die Pflege bis zu sechs Monate teilweise oder vollständig von der Arbeit freistellen lassen
• Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate kann die Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduziert werden
• Zinsloses Darlehen: Zur Abfederung des Lohnausfalls haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein zinsloses Darlehen vom Bund
• Kündigungsschutz: Beschäftigte haben während der Pflegezeit oder der Familienpflegezeit gesetzlich garantierten Kündigungsschutz