Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

• mit Hinweisen zur Gestaltung von rechtssicheren Regelungen
• stellt die straf- und arbeitsrechtlichen Folgen dar
• inklusive Mustervereinbarungen

Der Leitfaden zeigt die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Betriebsrat auf, kollektivrechtlich bei der Vergütung insbesondere freigestellter Betriebsratsmitglieder aktiv zu werden. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die Compliance-Tatbestände gelegt, um Verstöße gegen das Begünstigungsverbot zu vermeiden, ohne Betriebsrats­mitglieder zu benachteiligen.

Rechtssicher vergüten Das Werk erläutert die Probleme und Risiken, die hinter  einzelnen Vergütungsregelungen oder Ersatzleistungen wie Sonderzahlungen stehen und hilft dabei, Fehler bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern zu vermeiden. Der Leitfaden erklärt darüber hinaus, welche legalen Spielräume es rechtlich gibt, ohne dabei Verstöße gegen arbeitsvertragliche Regelungen oder Straftatbestände, wie Betrug oder Steuerhinterziehung, in Kauf zu nehmen.